为提升新进教师教育教学能力、帮助其尽快站上讲台，根据学校《关于开展2025年新入职教师岗前培训教育教学技能考核工作的通知》要求，水土保持学院于10月14日在求新楼814会议室组织开展了新进教师教育教学技能考核，11名新进教师参加了考核。本次考核由分管教学副院长吴小红主持，评委由学院党委书记罗忠、副院长何功秀、教研室正副主任及新进教师导师担任。

　　考核采用课堂教学形式，每位教师完成8分钟教学展示，全方位考察新进教师在教学方案设计、教学方法运用、思政元素融入、教学仪表仪态、教学节奏把控、PPT制作和教学效果达成等方面的综合能力。展示环节，新教师展现了认真的教学态度、扎实的理论功底、清晰的授课思路和良好的课堂组织能力。评委们充分肯定了新教师的优点，同时，围绕教学方案编写、教学角色转换、教学过程设计、教学重点难点把握、课堂教学互动等方面提出了具体的改进建议。最后，罗忠总结并提出了五个方面的建议：一是优化PPT设计，避免文字堆砌，注重内容的可视化呈现，区分授课课件与学术报告的差别；二是增加课堂互动，改变"满堂灌"的教学模式，多设计提问、讨论等互动环节，提升学生课堂参与度；三是融入课程思政，深入挖掘专业课程中蕴含的思政元素，实现知识传授与价值引领的有机统一；四是注重教师仪表，教姿教态大方自然，展现教师应有的精神风貌和专业形象；五是贯通知识内容，熟悉所授课程在专业人才培养方案中的地位和作用，做到知识的融会贯通，避免照本宣科。

　　本次考核既是对新进教师教育教学技能的阶段性检验，也是学院加强师资队伍建设的重要举措。学院将以考核为契机，持续推行导师制、教学研讨、工作坊等培养措施，助力新教师快速完成角色转变，推动学院教育教学工作高质量发展。（一审朱婧纯  二审吴小红  三审罗忠）